{"id":23562,"date":"2026-03-19T16:47:39","date_gmt":"2026-03-19T20:47:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.able2.org\/?p=23562"},"modified":"2026-03-19T16:47:43","modified_gmt":"2026-03-19T20:47:43","slug":"donner-pour-recevoir-investir-dans-les-femmes-handicaps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.able2.org\/fr\/donner-pour-recevoir-investir-dans-les-femmes-handicaps\/","title":{"rendered":"Donner pour recevoir : Investir dans les femmes handicaps"},"content":{"rendered":"\n

Le militantisme a toujours fait partie int\u00e9grante de ma vie. M\u00e8re d’un fils autiste, j’ai pass\u00e9 des ann\u00e9es \u00e0 me battre contre des syst\u00e8mes inadapt\u00e9s aux familles comme la mienne. J’ai souvent \u00e9t\u00e9 la seule \u00e0 d\u00e9fendre son droit \u00e0 l’inclusion, insistant pour que les portes restent ouvertes malgr\u00e9 les obstacles. Ces exp\u00e9riences ont fa\u00e7onn\u00e9 mon parcours professionnel, mon style de leadership et ma vision du militantisme authentique. Elles m’ont aussi appris que les femmes sont les plus efficaces d\u00e9fenseures de leurs droits, quel que soit leur domaine.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les femmes assurent la coh\u00e9sion des syst\u00e8mes tout en surmontant elles-m\u00eames les obstacles. Nous sommes des soignantes, des organisatrices, des personnes qui trouvent des solutions, des innovatrices. Nous tissons des r\u00e9seaux, cr\u00e9ons des solutions et soutenons nos familles et nos communaut\u00e9s, non seulement parce que nous le pouvons, mais parce que nous le devons. C\u2019est pourquoi le th\u00e8me de la Journ\u00e9e internationale des femmes de cette ann\u00e9e, \u00ab Donner pour recevoir \u00bb, r\u00e9sonne profond\u00e9ment en nous. Lorsque les femmes ont acc\u00e8s aux ressources, aux opportunit\u00e9s et au soutien, les familles, les communaut\u00e9s, les organisations et tous en b\u00e9n\u00e9ficient.<\/p>\n\n\n\n

Mais il existe un groupe de femmes dont la r\u00e9alit\u00e9 demeure largement invisible dans ces discussions\u00a0: les femmes handicaps<\/strong>. Elles font face \u00e0 des obstacles parmi les plus importants, subissant non seulement l\u2019\u00e9cart salarial entre les sexes et l\u2019\u00e9cart d\u2019emploi li\u00e9 au handicap, des \u00e9carts qui se creusent encore davantage au croisement du racisme, de la pauvret\u00e9 et de l\u2019exclusion syst\u00e9mique. Au Canada, les femmes handicaps n\u2019occupent que 0,3\u00a0% des postes de direction<\/a><\/strong> et seulement 59\u00a0% des personnes handicaps ont un emploi<\/a><\/strong>. Ces chiffres d\u00e9montrent clairement qu\u2019il ne s\u2019agit pas de lacunes individuelles, mais de failles syst\u00e9miques.<\/p>\n\n\n\n

Tout au long de ma carri\u00e8re, j’ai constat\u00e9 ce ph\u00e9nom\u00e8ne : des femmes exclues de milieux professionnels qui ne les prennent pas en compte, des dirigeantes talentueuses \u00e9cart\u00e9es parce que certains ont pr\u00e9sum\u00e9 que handicap rimait avec incapacit\u00e9, des femmes handicaps pi\u00e9g\u00e9es dans des syst\u00e8mes d’aide sociale qui freinent leur autonomie financi\u00e8re. Le plus frustrant, c’est que nous savons que nous pouvons changer les choses, mais nous n’investissons pas suffisamment pour y parvenir.<\/p>\n\n\n\n

Investir dans les femmes en situation de handicap, en leur offrant accessibilit\u00e9, am\u00e9nagements, opportunit\u00e9s et confiance, nous apporte bien plus que ce que nous donnons. Nous gagnons des personnes exceptionnelles, capables de r\u00e9soudre des probl\u00e8mes complexes, qui ont pass\u00e9 leur vie \u00e0 naviguer dans des syst\u00e8mes qui ne leur \u00e9taient pas destin\u00e9s. Nous gagnons des employ\u00e9es fid\u00e8les, car un emploi valorisant est une chose qu’elles appr\u00e9cient \u00e0 sa juste valeur. Nous b\u00e9n\u00e9ficions de perspectives qui enrichissent nos produits, nos services et notre culture d’entreprise, d’une mani\u00e8re qu’aucune \u00e9quipe homog\u00e8ne ne pourrait \u00e9galer. Et nous gagnons des communaut\u00e9s qui s’\u00e9panouissent lorsque les personnes les plus marginalis\u00e9es sont encourag\u00e9es \u00e0 prendre les r\u00eanes.<\/p>\n\n\n\n

Parler de leur r\u00e9alit\u00e9 ne suffit pas. La v\u00e9ritable \u00e9quation \u00ab donner pour recevoir \u00bb exige un investissement r\u00e9el et concret. Investir, c’est int\u00e9grer la flexibilit\u00e9 et l’accessibilit\u00e9 au sein des milieux de travail comme une norme, et non comme un avantage ou une option secondaire. Investir, c’est d\u00e9velopper des initiatives d’\u00e9ducation financi\u00e8re et de s\u00e9curit\u00e9 qui s’attaquent aux pi\u00e8ges de la pauvret\u00e9, aux restrictions des prestations sociales et aux obstacles \u00e9conomiques propres aux femmes handicaps. Investir, c’est normaliser les pratiques d’embauche accessibles afin de lever les obstacles sur le march\u00e9 du travail. C’est offrir de v\u00e9ritables perspectives d’acc\u00e8s aux postes de direction et de promotion, afin que les femmes handicaps puissent occuper davantage de fonctions \u00e0 responsabilit\u00e9. Enfin, il est essentiel de s’engager en faveur d’une \u00e9quit\u00e9 mesurable, de combler les \u00e9carts de salaires, d’emploi et de besoins d’accessibilit\u00e9 non satisfaits, et de rendre des comptes sur les progr\u00e8s accomplis.<\/p>\n\n\n\n

Le retour sur investissement est ind\u00e9niable. Les recherches d\u00e9montrent que la promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes pourrait contribuer jusqu\u2019\u00e0 150 milliards de dollars au PIB du Canada<\/a><\/strong>, et que l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019emploi des personnes handicaps accro\u00eet sensiblement la productivit\u00e9, la stabilit\u00e9 et la participation globale au march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n

Mais au-del\u00e0 des aspects \u00e9conomiques, un enjeu plus fondamental est en jeu\u00a0: lorsque les femmes handicaps acc\u00e8dent \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 \u00e9conomique, leurs familles se stabilisent. Lorsqu\u2019elles trouvent un emploi, le discours dominant au sein de la communaut\u00e9 \u00e9volue quant \u00e0 la place des femmes dans le monde du travail. Lorsqu\u2019elles acc\u00e8dent \u00e0 des postes \u00e0 responsabilit\u00e9, elles red\u00e9finissent les perspectives d\u2019avenir pour les g\u00e9n\u00e9rations futures.<\/p>\n\n\n\n

Nous le constatons fr\u00e9quemment dans notre travail chez ABLE2. Nous voyons des m\u00e8res qui, une fois soutenues, deviennent d’ardentes d\u00e9fenseures d’autres familles. Nous voyons des femmes qui acqui\u00e8rent des comp\u00e9tences financi\u00e8res et qui, \u00e0 leur tour, accompagnent d’autres personnes confront\u00e9es aux m\u00eames difficult\u00e9s. Nous voyons des employ\u00e9es qui, lorsqu’elles b\u00e9n\u00e9ficient d’am\u00e9nagements et de confiance, deviennent des leaders inspirantes. Il ne s’agit pas de simples anecdotes. Ce sont des cons\u00e9quences bien r\u00e9elles de l’autonomisation des femmes en situation de handicap.<\/p>\n\n\n\n

Et pourtant, la soci\u00e9t\u00e9 reste englu\u00e9e dans un cycle o\u00f9 les femmes handicaps doivent encore se battre pour chaque opportunit\u00e9, chaque am\u00e9nagement, chaque aide financi\u00e8re. Nous c\u00e9l\u00e9brons celles qui \u00ab surmontent \u00bb les obstacles au lieu de nous engager \u00e0 les supprimer d\u00e9finitivement. Nous proposons des programmes qui pallient les lacunes, alors que ce dont les gens ont besoin, ce sont des changements syst\u00e9miques.<\/p>\n\n\n\n

En c\u00e9l\u00e9brant les femmes, je vous encourage \u00e0 vous engager concr\u00e8tement \u00e0 investir dans les femmes handicaps. Demandez-vous\u00a0: que leur offrons-nous qui contribue r\u00e9ellement \u00e0 leur r\u00e9ussite\u00a0?<\/p>\n\n\n\n

Car lorsque les femmes handicaps ont les moyens de r\u00e9ussir pleinement, nous en profitons tous. La question est maintenant simple\u00a0: sommes-nous pr\u00eats \u00e0 investir s\u00e9rieusement\u00a0?<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Publi\u00e9 par<\/h3>\n\n\n\n

Heather Lacey<\/a><\/p>\n\n\n\n

Directeur ex\u00e9cutif exp\u00e9riment\u00e9 \u00e0 but non lucratif<\/p>\n\n\n\n

Lisez les autres articles de Heather ici<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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