{"id":21201,"date":"2025-05-13T14:22:06","date_gmt":"2025-05-13T18:22:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.able2.org\/?p=21201"},"modified":"2025-05-13T14:22:08","modified_gmt":"2025-05-13T18:22:08","slug":"la-semaine-nationale-de-laccessibilite-est-un-appel-a-agir-pas-seulement-a-reflechir-comment-allez-vous-diriger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.able2.org\/fr\/la-semaine-nationale-de-laccessibilite-est-un-appel-a-agir-pas-seulement-a-reflechir-comment-allez-vous-diriger\/","title":{"rendered":"La Semaine nationale de l\u2019accessibilit\u00e9 est un appel \u00e0 agir, pas seulement \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u2014 Comment allez-vous diriger ?"},"content":{"rendered":"\n

Imaginez-vous \u00e9voluer dans un monde o\u00f9 toutes les portes vous sont ferm\u00e9es, non pas par manque de capacit\u00e9s, mais parce que le monde n’a pas \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour vous. Je suis r\u00e9cemment tomb\u00e9 sur une publicit\u00e9 d’une entreprise d’\u00e9lectricit\u00e9 fran\u00e7aise<\/a><\/strong> qui illustrait avec force cette r\u00e9alit\u00e9. Elle renversait la situation, montrant un monde o\u00f9 les personnes sans handicap se heurtaient \u00e0 des obstacles \u00e0 chaque tournant. Si la vid\u00e9o met en lumi\u00e8re de mani\u00e8re poignante les obstacles physiques, son message profond \u00e9voque quelque chose de plus profond\u00a0: l’exclusion et l’isolement quotidiens que les personnes handicap\u00e9es continuent de subir dans des espaces et des syst\u00e8mes construits sans elles.<\/p>\n\n\n\n

Alors que nous c\u00e9l\u00e9brons la Semaine nationale de l’accessibilit\u00e9, du 25 au 31 mai, il est opportun de rappeler que l’accessibilit\u00e9 ne se limite pas \u00e0 des rampes, des portes automatiques ou des places de stationnement d\u00e9sign\u00e9es. Si ces am\u00e9nagements physiques sont essentiels, une v\u00e9ritable accessibilit\u00e9 et inclusion impliquent la cr\u00e9ation d’environnements \u2013 physiques, num\u00e9riques et sociaux \u2013 qui permettent la pleine participation de chacun<\/strong>. Pour y parvenir, nous devons nous attaquer aux obstacles les plus importants, et souvent invisibles : la stigmatisation et les pr\u00e9jug\u00e9s comportementaux.<\/p>\n\n\n\n

Trop souvent, les personnes handicap\u00e9es sont confront\u00e9es \u00e0 des pr\u00e9jug\u00e9s sur ce qu’elles peuvent ou ne peuvent pas faire, ou se sentent comme un fardeau lorsqu’elles demandent des am\u00e9nagements. Il s’agit de capacitisme, une forme de discrimination fond\u00e9e sur la croyance que les personnes handicap\u00e9es sont inf\u00e9rieures ou doivent \u00eatre \u00ab\u00a0r\u00e9par\u00e9es\u00a0\u00bb. (L’Encyclop\u00e9die canadienne, 2023<\/a>) D’apr\u00e8s mon exp\u00e9rience, cela demeure l’un des obstacles les plus importants \u00e0 une v\u00e9ritable inclusion, pr\u00e9cis\u00e9ment parce qu’il passe souvent inaper\u00e7u et n’est pas remis en question. Ce n’est pas une intention malveillante, mais c’est omnipr\u00e9sent et cela se voit partout.<\/p>\n\n\n\n

Le capacitisme peut influencer notoirement les syst\u00e8mes que nous traversons au quotidien<\/strong>. Il peut influencer les pratiques d’embauche lorsque des candidats en situation de handicap sont \u00e9cart\u00e9s en raison de pr\u00e9jug\u00e9s sur leurs capacit\u00e9s. Il est ancr\u00e9 dans des politiques qui consid\u00e8rent l’accessibilit\u00e9 comme un \u00e9l\u00e9ment optionnel plut\u00f4t que comme un droit fondamental. Il dicte la conception d’espaces publics qui ne r\u00e9pondent toujours pas \u00e0 la diversit\u00e9 des besoins, et il colore les interactions quotidiennes lorsque les personnes sont ignor\u00e9es, ignor\u00e9es ou prises en piti\u00e9. Lorsqu’ils ne sont pas remis en question, ces pr\u00e9jug\u00e9s cr\u00e9ent des environnements o\u00f9 les personnes en situation de handicap sont syst\u00e9matiquement exclues, non pas en raison de leur incapacit\u00e9, mais parce que les syst\u00e8mes et les espaces n’ont pas \u00e9t\u00e9 con\u00e7us pour elles. C’est ce qui se produit lorsque les personnes en situation de handicap ne participent pas aux d\u00e9cisions. Et lorsque l’exclusion s’ancre dans nos syst\u00e8mes et notre culture, nous ne nous contentons pas de priver ces personnes d’opportunit\u00e9s\u00a0: nous privons nos communaut\u00e9s de leurs pr\u00e9cieuses connaissances, de leurs talents et de leurs contributions<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Cr\u00e9er des communaut\u00e9s inclusives est une responsabilit\u00e9 collective, et le leadership \u00e0 tous les niveaux a un r\u00f4le crucial \u00e0 jouer. Les dirigeants doivent promouvoir l’inclusion en allant au-del\u00e0 des d\u00e9clarations et en adoptant une strat\u00e9gie. Cela signifie s’assurer que les personnes handicap\u00e9es participent activement \u00e0 l’\u00e9laboration des d\u00e9cisions qui ont un impact sur leur vie. Il s’agit d’aller au-del\u00e0 de la conformit\u00e9 et de se demander continuellement : qui pourrait \u00eatre exclu de cet espace, de cette conversation ou de cette opportunit\u00e9, et comment pouvons-nous changer cela ?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Chez ABLE2, nous sommes convaincus depuis longtemps qu’il ne suffit pas de parler d’inclusion\u00a0: il faut la promouvoir activement. Et nous avons pris cela \u00e0 c\u0153ur. Nous avons red\u00e9fini la mani\u00e8re dont nous proposons nos programmes en nous adaptant aux besoins en constante \u00e9volution des personnes que nous accompagnons et en am\u00e9liorant continuellement nos services pour surmonter les obstacles auxquels elles sont confront\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Lors de l’embauche de personnel, nous recherchons la meilleure personne et fournissons tout am\u00e9nagement demand\u00e9 et l’environnement physique est con\u00e7u pour \u00eatre accessible \u00e0 tous.<\/p>\n\n\n\n

Notre programme de jumelage, qui associe des personnes handicap\u00e9es \u00e0 des b\u00e9n\u00e9voles, ne se contente pas de favoriser l’amiti\u00e9\u00a0: il transforme les perspectives. Nos alli\u00e9s b\u00e9n\u00e9voles acqui\u00e8rent une compr\u00e9hension approfondie des r\u00e9alit\u00e9s quotidiennes de leurs amis, brisant ainsi les pr\u00e9jug\u00e9s et cr\u00e9ant des liens authentiques avec la communaut\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Gr\u00e2ce \u00e0 nos services d’orientation juridique Reach, nous mettons en relation les personnes handicap\u00e9es avec une liste de plus de 200 professionnels du droit b\u00e9n\u00e9voles, qui d\u00e9mant\u00e8lent activement les barri\u00e8res syst\u00e9miques et aident les personnes \u00e0 faire valoir leurs droits en luttant contre la discrimination et la stigmatisation.<\/p>\n\n\n\n

Bon nombre de nos \u00e9v\u00e9nements impliquent des personnes handicap\u00e9es dans le processus de planification et nous y int\u00e9grons \u00e9galement plusieurs am\u00e9nagements, tels que des zones calmes, des pr\u00e9pos\u00e9s au soutien personnel, des \u00e9quipes d’accessibilit\u00e9 et des sous-titres en direct.<\/p>\n\n\n\n

Au niveau de la direction, nous sommes fiers de compter des personnes en situation de handicap au sein de notre conseil d’administration. Leurs exp\u00e9riences v\u00e9cues fa\u00e7onnent notre strat\u00e9gie, remettent en question nos id\u00e9es re\u00e7ues et nous permettent de rendre des comptes aux communaut\u00e9s que nous servons. C’est ainsi que se construit une inclusion r\u00e9elle et durable.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 l’occasion de la Semaine nationale de l’accessibilit\u00e9, et \u00e0 chaque instant propice \u00e0 la r\u00e9flexion, examinons honn\u00eatement nos propres pr\u00e9jug\u00e9s et comportements. Remettez en question le langage capacitiste dans vos conversations. Revoyez vos pratiques de recrutement, vos espaces physiques et num\u00e9riques, vos actions de sensibilisation et continuez \u00e0 vous interroger\u00a0: qui pourrait \u00eatre laiss\u00e9 de c\u00f4t\u00e9 et comment pouvons-nous changer cela\u00a0? Et si vous occupez un poste de direction, placez l’inclusion au premier plan. Assurez-vous que les personnes en situation de handicap ne soient pas seulement consult\u00e9es, mais qu’elles participent activement aux prises de d\u00e9cision, contribuant ainsi \u00e0 fa\u00e7onner les espaces, les politiques et les communaut\u00e9s dans lesquelles elles vivent.<\/p>\n\n\n\n

Alors, alors que nous envisageons un monde o\u00f9 l\u2019accessibilit\u00e9 est une donn\u00e9e, et non une r\u00e9flexion apr\u00e8s coup, je vous laisse avec cette question : quel r\u00f4le jouerez-vous pour faire de cette vision une r\u00e9alit\u00e9 ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Publi\u00e9 par<\/h3>\n\n\n\n

Heather Lacey<\/a><\/p>\n\n\n\n

Directeur ex\u00e9cutif exp\u00e9riment\u00e9 \u00e0 but non lucratif<\/p>\n\n\n\n

Lisez les autres articles de Heather ici<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Imaginez-vous \u00e9voluer dans un monde o\u00f9 toutes les portes vous sont ferm\u00e9es, non pas par manque de capacit\u00e9s, mais parce que le monde n’a pas \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour vous. Je suis r\u00e9cemment tomb\u00e9 sur une publicit\u00e9 d’une entreprise d’\u00e9lectricit\u00e9 fran\u00e7aise qui illustrait avec force cette r\u00e9alit\u00e9. 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