{"id":20870,"date":"2025-03-14T10:09:10","date_gmt":"2025-03-14T14:09:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.able2.org\/?p=20870"},"modified":"2025-03-14T10:09:12","modified_gmt":"2025-03-14T14:09:12","slug":"la-realite-negligee-des-femmes-handicapees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.able2.org\/fr\/la-realite-negligee-des-femmes-handicapees\/","title":{"rendered":"La r\u00e9alit\u00e9 n\u00e9glig\u00e9e des femmes handicap\u00e9es"},"content":{"rendered":"\n

La Journ\u00e9e internationale des femmes a toujours \u00e9t\u00e9 synonyme de c\u00e9l\u00e9bration et d’action\u00a0: elle rend hommage aux r\u00e9alisations des femmes tout en reconnaissant les in\u00e9galit\u00e9s qui persistent. Le th\u00e8me des Nations Unies cette ann\u00e9e, \u00ab\u00a0Pour TOUTES les femmes et les filles\u00a0: Droits. \u00c9galit\u00e9. Autonomisation\u00a0\u00bb<\/strong>, appelle \u00e0 valoriser la pleine participation de toutes les femmes et de toutes les filles, \u00e0 lutter contre la discrimination et l’exclusion, et \u00e0 donner \u00e0 la prochaine g\u00e9n\u00e9ration les moyens d’agir comme catalyseurs du changement. C’est aussi un puissant rappel que l’inclusion ne peut \u00eatre s\u00e9lective. Si nous ne d\u00e9fendons pas toutes les femmes, y compris les femmes handicap\u00e9es, nous en laissons trop de c\u00f4t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Bien que nous ayons fait de grands progr\u00e8s en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres au Canada, force est de constater que les femmes continuent de se heurter \u00e0 des obstacles syst\u00e9miques en milieu de travail, au leadership et sur le plan de la s\u00e9curit\u00e9 \u00e9conomique. Selon le Rapport mondial sur l\u2019\u00e9cart entre les sexes 2024 du Forum \u00e9conomique mondial<\/a><\/strong>, le Canada se classe au 25e rang mondial en mati\u00e8re de disparit\u00e9 salariale entre les sexes<\/strong>. Les rapports de Statistique Canada<\/a><\/strong> r\u00e9v\u00e8lent un \u00e9cart salarial de 12 % entre les sexes chez les travailleurs r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 20 \u00e0 54 ans<\/strong>. Pour les femmes handicap\u00e9es, les obstacles vont bien au-del\u00e0 des \u00e9carts salariaux.<\/p>\n\n\n\n

Les femmes handicap\u00e9es luttent \u00e9galement contre un capacitisme syst\u00e9mique profond\u00e9ment ancr\u00e9 qui limite l’acc\u00e8s \u00e0 l’emploi, au leadership et \u00e0 l’ind\u00e9pendance financi\u00e8re. Les statistiques montrent que 2,1 millions de Canadiennes handicap\u00e9es sont limit\u00e9es dans leurs activit\u00e9s<\/a><\/strong> quotidiennes en raison d’obstacles \u00e0 l’accessibilit\u00e9, de discrimination et d’un manque d’am\u00e9nagements.<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9sultat\u00a0? Trop de femmes handicap\u00e9es occupent des postes qui ne correspondent pas \u00e0 leurs comp\u00e9tences et \u00e0 leur potentiel, per\u00e7oivent des salaires inf\u00e9rieurs et, dans certains cas, se voient refuser des entretiens d’embauche en raison de leur handicap. Et m\u00eame dans les entreprises qui pr\u00e9tendent privil\u00e9gier la diversit\u00e9, l’\u00e9quit\u00e9 et l’inclusion (DEI), les pratiques d’embauche restent restrictives plut\u00f4t que valorisantes.<\/p>\n\n\n\n

Nous devons nous attaquer de front \u00e0 ce probl\u00e8me. Dans mon pr\u00e9c\u00e9dent article<\/a><\/strong>, j’ai \u00e9voqu\u00e9 la DEI sur le lieu de travail et expliqu\u00e9 qu’il ne s’agit pas de cocher des cases ou de recruter uniquement sur la base de l’identit\u00e9\u00a0; il s’agit de garantir \u00e0 toutes les personnes qualifi\u00e9es un acc\u00e8s \u00e9quitable aux opportunit\u00e9s. Cela implique de supprimer les obstacles syst\u00e9miques \u00e0 l’embauche, d’intensifier les efforts de recrutement et de garantir des am\u00e9nagements pour que les femmes handicap\u00e9es soient non seulement prises en compte, mais valoris\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

L’intersectionnalit\u00e9 du genre et du handicap pr\u00e9sente un paysage encore plus complexe. Selon les Nations Unies,<\/a><\/strong> les femmes handicap\u00e9es sont deux \u00e0 trois fois plus susceptibles d’\u00eatre victimes de violences et sont nettement sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans les postes de d\u00e9cision. Elles ont \u00e9galement un acc\u00e8s limit\u00e9 \u00e0 l’\u00e9ducation, aux soins de sant\u00e9 et aux services sociaux. (BMC Women\u2019s Health, 2021<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

Et lorsque ces d\u00e9fis se croisent avec la race, l\u2019identit\u00e9 autochtone, le statut LGBTQ+ ou le milieu socio\u00e9conomique, les couches de discrimination se multiplient, cr\u00e9ant des obstacles encore plus importants \u00e0 la r\u00e9ussite.<\/p>\n\n\n\n

Malgr\u00e9 ces d\u00e9fis, les femmes en situation de handicap continuent de montrer l\u2019exemple, de briser les barri\u00e8res et de favoriser le changement. Rabia Khedr<\/strong><\/a>, laur\u00e9ate de la M\u00e9daille du jubil\u00e9 de diamant de la reine \u00c9lisabeth II et directrice nationale de Handicap sans pauvret\u00e9, membre d\u2019une minorit\u00e9 racialis\u00e9e et vivant avec un handicap, a consacr\u00e9 sa vie \u00e0 d\u00e9fendre les droits des Canadiennes et des Canadiens en situation de handicap afin qu\u2019ils soient entendus. La s\u00e9natrice Chantal Petitclerc<\/a><\/strong>, la dirigeante principale de l\u2019accessibilit\u00e9 du Canada, Stephanie Cadieux<\/strong><\/a>, et Tracy Schmitt<\/strong><\/a>, membre du Temple de la renomm\u00e9e des personnes en situation de handicap, ne sont que quelques-unes des milliers de femmes en situation de handicap qui excellent dans leur domaine et fa\u00e7onnent un Canada plus inclusif.<\/p>\n\n\n\n

Lorsque les femmes handicap\u00e9es b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un acc\u00e8s \u00e9gal \u00e0 l\u2019emploi, au leadership et aux r\u00f4les d\u00e9cisionnels, elles ne r\u00e9ussissent pas seulement : elles transforment leurs communaut\u00e9s et leurs industries.<\/p>\n\n\n\n

Mais il ne suffit pas de parler d’inclusion\u00a0; nous devons la promouvoir activement. Il est de notre responsabilit\u00e9 collective de d\u00e9noncer les pratiques d’embauche et les politiques<\/strong> en milieu de travail discriminatoires qui limitent les opportunit\u00e9s des femmes handicap\u00e9es, de plaider pour que l’accessibilit\u00e9<\/strong> soit une norme et non une demande particuli\u00e8re, et de faire entendre la voix et les r\u00e9alisations des femmes handicap\u00e9es<\/strong>, afin que TOUTES les femmes et les filles b\u00e9n\u00e9ficient de droits, de l’\u00e9galit\u00e9 et de l’autonomisation.<\/p>\n\n\n\n

Chez ABLE2, nous nous engageons \u00e0 mettre ces principes en pratique. Nous fonctionnons selon un mod\u00e8le de travail hybride afin de permettre \u00e0 notre \u00e9quipe, y compris aux employ\u00e9es et b\u00e9n\u00e9voles s’identifiant comme femmes, de maintenir un \u00e9quilibre sain entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Nos bureaux sont \u00e9quip\u00e9s de mobilier adaptable et d’installations accessibles, ainsi que d’am\u00e9nagements lors du processus de recrutement, afin que chacun puisse participer et contribuer \u00e0 notre mission et \u00e0 notre vision.<\/p>\n\n\n\n

Le handicap n’est pas une limite. Ce sont les obstacles qui le sont.<\/strong> \u00c0 l’occasion de la Journ\u00e9e internationale des femmes, il est temps de cesser de demander aux femmes handicap\u00e9es de s’adapter \u00e0 un syst\u00e8me qui n’a pas \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour elles, et de commencer \u00e0 reconstruire ce syst\u00e8me pour qu’il soit b\u00e9n\u00e9fique \u00e0 tous.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La v\u00e9ritable inclusion commence par l’action. Comment votre entreprise ou votre communaut\u00e9 veille-t-elle \u00e0 ce que les femmes en situation de handicap soient non seulement incluses, mais pleinement autonomes\u00a0? Quels changements, selon vous, sont encore rares\u00a0? Partagez vos r\u00e9flexions dans les commentaires ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Publi\u00e9 par<\/h3>\n\n\n\n

Heather Lacey<\/a><\/p>\n\n\n\n

Directeur ex\u00e9cutif exp\u00e9riment\u00e9 \u00e0 but non lucratif<\/p>\n\n\n\n

Lisez les autres articles de Heather ici<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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