{"id":20482,"date":"2025-02-18T15:59:53","date_gmt":"2025-02-18T20:59:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.able2.org\/?p=20482"},"modified":"2025-02-18T15:59:56","modified_gmt":"2025-02-18T20:59:56","slug":"letat-du-dei-et-pourquoi-nous-devons-rester-fermes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.able2.org\/fr\/letat-du-dei-et-pourquoi-nous-devons-rester-fermes\/","title":{"rendered":"L\u2019\u00e9tat du DEI et pourquoi nous devons rester fermes"},"content":{"rendered":"\n

Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, les concepts de diversit\u00e9, d’\u00e9quit\u00e9 et d’inclusion (DEI) sont devenus des piliers essentiels pour d\u00e9terminer la mani\u00e8re dont les organisations et les communaut\u00e9s cr\u00e9ent des espaces justes et accueillants pour tous. Ces initiatives ne visent pas l\u2019exclusion ou le traitement pr\u00e9f\u00e9rentiel : elles visent \u00e0 d\u00e9manteler les barri\u00e8res syst\u00e9miques, \u00e0 \u00e9largir l\u2019acc\u00e8s aux opportunit\u00e9s et \u00e0 garantir que chaque individu, quels que soient sa race, son sexe, son handicap ou son origine, ait des chances \u00e9gales de participer et de s\u2019\u00e9panouir.<\/p>\n\n\n\n

Pourtant, les r\u00e9cents d\u00e9veloppements aux \u00c9tats-Unis r\u00e9v\u00e8lent une r\u00e9action inqui\u00e9tante \u00e0 l\u2019encontre de ces efforts. Malgr\u00e9 des progr\u00e8s significatifs visant \u00e0 rendre les programmes et services accessibles et inclusifs pour tous, l’administration actuelle a publi\u00e9 un d\u00e9cret pour mettre fin aux programmes DEI<\/a><\/strong>. Ils soutiennent que ces initiatives conduisent \u00e0 des divisions et \u00e0 des d\u00e9penses inutiles et compromettent les pratiques d’embauche fond\u00e9es sur le m\u00e9rite.<\/p>\n\n\n\n

Comment les politiques con\u00e7ues pour rendre les lieux de travail plus accueillants et accessibles peuvent-elles \u00eatre accus\u00e9es de cr\u00e9er de la discrimination ? En quoi le fait de garantir un bassin de candidats diversifi\u00e9 et inclusif fait-il obstacle \u00e0 l\u2019embauche de la meilleure personne pour le poste ? Au contraire, DEI veille \u00e0 ce que le meilleur candidat ne soit pas n\u00e9glig\u00e9 simplement parce qu’il n’a jamais eu acc\u00e8s \u00e0 l’opportunit\u00e9 en premier lieu. Ce changement contraste fortement avec les efforts visant \u00e0 promouvoir l\u2019\u00e9quit\u00e9 et \u00e0 soutenir les communaut\u00e9s mal desservies et non repr\u00e9sent\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

DEI vise \u00e0 se d\u00e9velopper, sans exclure<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L’une des plus grandes id\u00e9es fausses concernant le DEI en mati\u00e8re d’embauche est qu’il donne la priorit\u00e9 \u00e0 l’identit\u00e9 plut\u00f4t qu’aux qualifications. Lorsqu\u2019il est pratiqu\u00e9 correctement, le DEI vise \u00e0 \u00e9largir la port\u00e9e des opportunit\u00e9s d\u2019emploi, et non \u00e0 les restreindre. Par exemple, au lieu de simplement embaucher dans les m\u00eames r\u00e9seaux ou universit\u00e9s o\u00f9 les opportunit\u00e9s ont historiquement favoris\u00e9 certains groupes, l\u2019embauche inclusive signifie garantir que les offres d\u2019emploi atteignent un public plus large, y compris les communaut\u00e9s sous-repr\u00e9sent\u00e9es. Cela signifie rendre le processus d’embauche accessible, en proposant des am\u00e9nagements tels que des lecteurs d’\u00e9cran, des formats d’entretien flexibles ou des m\u00e9thodes de candidature alternatives pour les personnes handicap\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Le v\u00e9ritable DEI ne consiste pas \u00e0 cocher une case ; il s\u2019agit d\u2019\u00e9liminer les barri\u00e8res afin que chacun ait une chance \u00e9quitable de r\u00e9ussir.<\/p>\n\n\n\n

Un long combat pour l\u2019inclusion<\/strong><\/p>\n\n\n\n

F\u00e9vrier est \u00e9galement le Mois de l\u2019histoire des Noirs, l\u2019occasion de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la r\u00e9silience et aux contributions des communaut\u00e9s noires et \u00e0 la longue lutte pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 raciale. M\u00eame si des progr\u00e8s ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s, l\u2019histoire nous rappelle que l\u2019inclusion n\u2019est jamais garantie. La m\u00eame chose peut \u00eatre dite pour les droits des personnes handicap\u00e9es : les personnes handicap\u00e9es se battent toujours pour des lieux de travail accessibles, des pratiques d’embauche \u00e9gales et une repr\u00e9sentation dans les r\u00f4les de direction.<\/p>\n\n\n\n

Chez ABLE2, nous savons pertinemment que l\u2019inclusion ne se produit pas par accident, mais par conception. C’est pourquoi notre conseil d’administration comprend un repr\u00e9sentant handicap\u00e9, garantissant que l’exp\u00e9rience v\u00e9cue \u00e9claire les d\u00e9cisions qui ont un impact sur la communaut\u00e9 que nous servons. Lorsque diverses voix participent \u00e0 la prise de d\u00e9cision, nous allons au-del\u00e0 de l\u2019inclusion performative et nous dirigeons vers un changement r\u00e9el et durable.<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi nous devons aller de l’avant<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La r\u00e9action violente contre la DEI nous rappelle que les progr\u00e8s peuvent \u00eatre fragiles. Lorsque les programmes sont r\u00e9duits ou rejet\u00e9s comme \u00e9tant inutiles, nous risquons d\u2019an\u00e9antir des ann\u00e9es de travail acharn\u00e9. Pour les personnes handicap\u00e9es, cela pourrait signifier moins de possibilit\u00e9s d\u2019acc\u00e9der \u00e0 un emploi int\u00e9ressant, une r\u00e9duction du financement des initiatives d\u2019accessibilit\u00e9 et une repr\u00e9sentation limit\u00e9e dans les espaces d\u00e9cisionnels.<\/p>\n\n\n\n

L’inclusion n’est pas seulement une question d’embauche, c’est une question d’appartenance. Lorsque les lieux de travail et les communaut\u00e9s s\u2019engagent en faveur de la diversit\u00e9, de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et de l\u2019inclusion, ils favorisent des environnements dans lesquels chacun peut contribuer et s\u2019\u00e9panouir. La lutte pour la justice, qu\u2019elle soit li\u00e9e \u00e0 la race, au sexe ou au handicap, se poursuit et nous ne pouvons pas nous permettre de reculer maintenant.<\/p>\n\n\n\n

Aujourd\u2019hui, \u00e0 l\u2019occasion de la Journ\u00e9e mondiale de la justice sociale, il est essentiel de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ce que ces \u00e9volutions signifient pour la lutte plus large pour l\u2019inclusion : en faisons-nous assez pour cr\u00e9er une soci\u00e9t\u00e9 dans laquelle chacun peut participer et contribuer ? Sommes-nous en train de supprimer activement les barri\u00e8res ou laissons-nous persister les anciens syst\u00e8mes d\u2019exclusion ?<\/p>\n\n\n\n

En tant que dirigeants, d\u00e9fenseurs et membres de la communaut\u00e9, nous avons tous un r\u00f4le \u00e0 jouer pour faire progresser l\u2019inclusion. Voici ce que vous pouvez faire :<\/p>\n\n\n\n